在今日本報2版，刊登了一則《激揚青春文字書寫年少有為———中國華電坪石發(fā)電廠團委負責人、13241班采訪記》的人物通訊，我院2016屆畢業(yè)生、一個剛滿24歲的青年龔玲瓏，被任命為中國華電坪石發(fā)電廠團委副書記，主持團委工作。在我院65年的發(fā)展史上，出類拔萃的校友不計其數(shù)。在高學(xué)歷人才層出不窮，競爭壓力日趨加大的今天，畢業(yè)兩年便被組織提拔，如此年紀即被委以重任，在我院歷屆畢業(yè)生中極為少見。是何原因，讓這位初出茅廬的年輕人如此受到用人單位青睞？
　　在通訊中筆者看到了這樣一段話，“龔玲瓏在兩年不到的時間里，先后在廠網(wǎng)、華電廣東公司網(wǎng)站、華電國際網(wǎng)站、華電國際雜志、華電集團公司網(wǎng)站發(fā)表新聞、通訊、散文、詩歌、事跡材料等各類文章達200余篇?！庇萌藛挝坏囊回炞龇ㄊ?，用人一定會用亮點。筆者以為，除了所學(xué)專業(yè)外，龔玲瓏過硬的文字功底和豐碩的新聞宣傳成果，是他打開通往成功之門的核心亮點。這也印證了文字的魅力和力量。
　　對于我院的畢業(yè)生來說，文字并不是通往成功之門的唯一鑰匙，但卻是最有效的捷徑，它比其他文體類特長更能受到高層關(guān)注，更能打動人心。在如今的新時代，企業(yè)把新聞宣傳看得越來越重要。俗話說好酒也怕巷子深，我們向來推崇低調(diào)做人、高調(diào)做事。作為職工，擔心自己的努力和成績不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、不被公司認可；作為企業(yè)，擔心自己的文化、品牌、業(yè)績不被上級所知、不被社會接受。只要個人的業(yè)務(wù)能力過硬，只要企業(yè)的業(yè)績突出，新聞宣傳恰好能從根本上實現(xiàn)廣而告之、眾所周知。更為重要的是，通過新聞宣傳，間接性的為作者打了廣告，也為企業(yè)間接性的創(chuàng)造了效益，實現(xiàn)了兩者雙贏。
　　我院是工科院校，作為工科生，愛文能文善文者并不多。在同一專業(yè)，不同學(xué)歷背景下，剛?cè)胄ｉT時文字基礎(chǔ)相差并不是很大。只要利用好我院學(xué)生記者團這個平臺，以院報為實戰(zhàn)主陣地，加上專業(yè)老師的全方位培養(yǎng)，經(jīng)過三年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，文字能力會大有提升，不少學(xué)生能達到新聞、中文專業(yè)的科班生水平，更有甚者能超過科班生水平。在進入職場后，在同等崗位上，以文字亮點作為幫助自己快速成長的核心競爭力，確實是一種最有效的捷徑。龔玲瓏便是在我院學(xué)生記者團這個平臺上鍛煉成才，畢業(yè)后僅用兩年時間，以文字亮點從一名一線技術(shù)人員成長為管理者的成功范例，也是眾多優(yōu)秀者的代表。
　　誠然，要想走的更遠，僅僅就文字言文字是不夠的。文字所扮演的角色更多是日常工作中的一種工具，幫助我們打開成功之門。事實上，文字能力是一個人綜合能力的一種體現(xiàn)。優(yōu)秀的文字能力，不僅需要大量專業(yè)知識、社會科學(xué)和自然科學(xué)知識的積累，所謂肚子有貨、下筆成文；還要能耐得住寂寞、靜得下心、下得了功夫，所謂吃得苦中苦、方為人上人。難怪中國華電坪石發(fā)電廠時任黨委書記焦安富高度評價龔玲瓏：“敬業(yè)精神強，文字基礎(chǔ)好，綜合素質(zhì)高?！?br>　　龔玲瓏的成長故事再次證明，知識改變命運，文字成就未來；也同樣證明，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。
　　（作者為院學(xué)生記者團第九任團長，現(xiàn)任中建三局中建科技武漢有限公司辦公室主任）