重大專項科研團隊實驗人員正在緊張工作中 供圖/核研院


●記者呂露英
1964年，第一個全部由中國人自行設計、自行建造和自行運行的屏蔽試驗反應堆在核研院200號基地建成并投入運行。
　　如今，世界上第一座具有第4代核電系統(tǒng)安全特征的核電站科研攻關項目正在開展過程中。這一攻關項目由我校牽頭負責，擔任技術負責單位的是我校核能與新能源研究院。
　　該核電站項目作為國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃確定的16個國家重大科技專項之一，將建成具有自主知識產(chǎn)權的20萬千瓦級模塊式高溫氣冷堆商業(yè)化示范電站。具有第4代核能系統(tǒng)安全特性的先進反應堆，在技術上將排除出現(xiàn)福島核電站那樣的大規(guī)模放射性釋放后果，在經(jīng)濟上有競爭力。
　　作為16個國家重大科技專項牽頭單位中唯一的高等學校，我校與中國華能集團、中國核工業(yè)建設集團等密切合作，主持“高溫氣冷堆核電站示范工程”專項的研制、設計與建設。
　　
“野戰(zhàn)軍式”的團隊攻關精神
面對這樣一項具有戰(zhàn)略意義的重大工程，作為技術負責單位，我校核研院要統(tǒng)籌1000余人的科研團隊進行集體攻關。
　　“在這個項目中，很多技術和設備都是在世界范圍內(nèi)首次實現(xiàn)，科研攻關難度非常大?！备邷貧饫涠押穗娛痉豆こ讨卮髮ｍ椏傇O計師、核研院院長張作義自豪地說，“清華作為該項目的 ‘技術領導者’，承擔關鍵技術的研發(fā)和實驗驗證。每年寒暑假期間，其他人在休假的時候，團隊很多成員都在200號基地加班加點，但是大家卻精神抖擻、充滿熱情。”
　　許多領導稱贊他們是科研團隊中的 “野戰(zhàn)軍”，有一股不畏艱險、頑強拼搏的精神。
　　這種勇于面對世界級攻堅難題、無怨無悔加班加點的勁頭從哪里來？以清華核研院近300人為核心、加上核研院支持創(chuàng)立的兩個公司員工共計1000余人的重大專項科研團隊，如何擰成一股繩、勁兒往一處使？
　　“這首先得益于清華核研院的傳統(tǒng)，來源于清華精神的激勵。張作義介紹說，從上世紀60年代建立之初開始，核研院就一直堅持團隊作戰(zhàn)，堅持服務于國家重大戰(zhàn)略需求。因為原子能工程本身具有重大戰(zhàn)略意義而且工程浩大，在組織結(jié)構上也需要大型的現(xiàn)代科研的組織模式。
　　實際上，要建設一座能夠參與國際競爭的商業(yè)核電站，所需要的隊伍遠不止千人。為完成好國家重大專項任務，使大學發(fā)揮特長更集中于最關鍵的核心技術，在國家主管部門的支持下，核研院還與中國核工業(yè)建設集團公司共同組建了中核能源科技有限公司，承擔EPC總承包任務；與華能集團等共同組建了華能山東石島灣核電公司，承擔業(yè)主責任，形成了幾千人的建設隊伍。再加上一大批國有企業(yè)中承擔高溫氣冷堆設備、儀控制造等工作的人員，形成了上萬人的貫穿高溫氣冷堆上下游產(chǎn)業(yè)鏈的聯(lián)盟，清華核研院則成為這個團隊的核心。
　　從自主建成中國第一個屏蔽試驗反應堆到現(xiàn)在攻關世界上最先進的核能技術，幾十年過去了，核研院一代又一代師生將這種“野戰(zhàn)軍式”的團隊攻關精神很好地繼承下來，凝結(jié)成“知難而進、眾志成城”的核研院傳統(tǒng)精神。
　　“對于剛剛加入的新人，我們會幫助他盡快地融入這種團隊文化，讓他時時刻刻感受到自己不是在孤軍奮戰(zhàn)，整個團隊都在為實現(xiàn)共同的理想而奮斗。我們這么大的課題，雖然分成了反應堆、反應堆核心、傳熱系統(tǒng)、控制系統(tǒng)等很多個研究項，但都是統(tǒng)一調(diào)配資源，統(tǒng)一進行經(jīng)濟核算，各個子課題之間也沒有成果排名，靠的就是團隊的凝聚力、向心力?！睆堊髁x欣慰地說。
　　在繼承發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎上，這股千人同心的動力還來源于大家一個共同的夢想，這是清華核研院人、中國核能人和全世界核能人的共同夢想：使核安全的問題得到解決，讓福島核電站泄露和切爾諾貝利核事故那樣的事情不再發(fā)生。
　　理想是支撐精神最強大的力量。正是這種執(zhí)著于解決世界重大科技問題的共同理想，讓重大專項科研團隊的成員在心理上連成了一條線。古語道：“二人同心，其利斷金；同心之言，其臭如蘭”。二人尚且如此，更何況是1000余人的團隊？在這種“同心之言”的感染下，許多外國專家也自愿加盟，共同為更安全、更高效的核技術貢獻一份力量。這其中就包括德國西門子原高溫堆安全部門主任、德國斯圖加特大學核能研究所原所長羅奈特等專家。
　　
在重要崗位上鍛煉“生力軍”
　　核研院團隊非常重視人才隊伍建設和對年輕人的培養(yǎng)。一方面，留住經(jīng)驗豐富的老一輩核能人繼續(xù)進行科研并指導年輕人；另一方面，著力培養(yǎng)年輕人，給年輕人“壓擔子”，將專項的子課題交由中青年骨干教師主持負責。在科研團隊的各個實驗室中，很多年輕人活躍在關鍵性技術的研發(fā)崗位上。比如燃料球技術是重大專項的一項關鍵核心技術，該技術要求在一個直徑6厘米的燃料球體里放置上萬個直徑小于1毫米的小UO2核心，每個小核心都有著多層包覆的結(jié)構。很多博士生、博士后在這項技術的各個重要崗位上擔負責任，從中得到了很大鍛煉。
　　核研院從2009年開始實施的 “235崗位計劃”為科研團隊補充了生力軍。在學校的大力支持下，10多個相關院系的優(yōu)秀博士畢業(yè)生有機會加入核研院，投身科研攻關第一線，通過實踐發(fā)現(xiàn)問題，通過解決問題增長才干，充分發(fā)揮了他們的主觀能動性和聰明才智。
　　在建設老中青有機結(jié)合的人才隊伍的同時，團隊還特別注重專業(yè)技術人才的多樣性和團隊人才的復合性。除了留住本校培養(yǎng)的一批優(yōu)秀學生，他們還到國際上去引進人才。同時，因為核能涉及到諸多相關學科，這里已經(jīng)聚集了一大批工程物理、力學、熱能、精密儀器、機械和自動化等各個領域的優(yōu)秀專業(yè)人才。正因為有了這樣一支為共同理想而不懈奮斗的卓越團隊，對于掌握世界上最先進的核技術、實現(xiàn)核能的安全開發(fā)和利用，他們充滿信心。