開展就業(yè)指導活動月以來，發(fā)現(xiàn)各式各樣的簡歷模板、樣本、范文在校園內(nèi)流傳。但這些簡歷中，同學們沒有思考哪些更適合自己，只是照本宣科。甚至有些同學覺得自己的簡歷做得不錯，但投出去就石沉大海，杳無音信。究其原因在于簡歷沒有吸引招聘者的眼球。同學們只站在自己的角度來制作簡歷，而沒有從招聘者的立場上看自己的簡歷。
　　校園專場招聘時，我曾跟企業(yè)HR談過。他們說，篩選簡歷通常就兩個過程：一是初選，利用10-15秒時間看完一份簡歷，只看幾個關(guān)鍵詞。二是復選，詳細看每一份簡歷，了解求職者，在簡歷中尋找有針對性的面試問題。這也就是說，無論簡歷做得多精美，招聘者在篩選簡歷時，根本沒有時間把簡歷通讀。所以，了解簡歷的基本架構(gòu)，理清制作簡歷的要點，掌握制作簡歷的技巧，才能制作出詳略得當、吸引招聘者的簡歷，讓簡歷真正成為求職的“敲門磚”。
　　簡歷的基本架構(gòu)
一般來講，個人簡歷應該包括：基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷、學生干部經(jīng)歷、實習實踐經(jīng)歷、主要技能、獲得榮譽、自我評價等基本要素。當然依據(jù)具體情況，也可以加興趣、愛好及特長等內(nèi)容。
　　基本信息：姓名、性別、出生年月（年齡）、家庭住址、民族、政治面貌、畢業(yè)學校、專業(yè)、聯(lián)系方式、照片等。但要注意，照片應是近期免冠，能夠展示自己氣質(zhì)，做到可以真實表現(xiàn)自我。聯(lián)系方式（“QQ”、“Email”、“電話”）可選擇性地使用其中的幾種，最好不要只用一種，有些同學喜歡頻繁變換聯(lián)系方式，在用人單位和你聯(lián)系的關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到人，用人單位遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是我們自己。
　　求職意向：要明確，而且簡短清晰。需要說明的是，每份簡歷都是根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這個方面的優(yōu)勢，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實習實踐、學生干部經(jīng)歷等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。在招聘現(xiàn)場針對不同的職位，投遞出相應的簡歷。
　　教育經(jīng)歷：主要寫在大學的學習經(jīng)歷，也可加入與求職意向相符的培訓經(jīng)歷。切忌把小學、初中的經(jīng)歷列在上面。有些同學把所學課程都列出，HR是不會全看的。只需體現(xiàn)與所謀求的職位有關(guān)的科目、專業(yè)課程即可。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學成績感興趣，可以提供全面的成績單）而用不著在求職簡歷中過多地描述，要突出重點，有針對性。
　　學生干部經(jīng)歷、實習實踐經(jīng)歷：這是個人簡歷中很重要的內(nèi)容。由于用人單位普遍看重個人能力與工作經(jīng)驗，一定要用心研究填寫。采取倒序，將最近的經(jīng)歷寫在最上面。突出大學期間擔任的職務、工作內(nèi)容及在開展的活動中所具備的能力；從事各種兼職工作、實習和社會實踐的內(nèi)容與成果。如果你兼職的單位是比較大或優(yōu)秀的企業(yè)，一定要在簡歷中注明，因為在大企業(yè)里工作，你會收獲很多，得到許多鍛煉，這也是用人單位很看重的。有些同學特別優(yōu)秀，經(jīng)歷豐富，但要說明的是只需列出與求職意向相關(guān)的經(jīng)歷。
　　主要技能：例如計算機技能，外語技能水平，專業(yè)技能等。但如何寫，突出哪一項，要看企業(yè)的具體情況。
　　獲得榮譽：列出你所獲得的與求職意向相關(guān)的獎勵和稱號。寫的時候注意用數(shù)字說話、歸好類、排好序。但不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上。
　　自我評價：出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“2年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績達到多少”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。部分同學的自我評價沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。如“腳踏實地，認真細致”是我一向的工作態(tài)度。寫得是不錯，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。要是在“工作態(tài)度”之后，略微加一個實際案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。
　　制作簡歷的要點簡歷應當簡而有“力”，這才是制勝之道。很多學生認為簡歷越長越好，越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強，其實不然。簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關(guān)的信息，而這些信息只會起到反效果。因此，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能用一頁紙清晰地表達自己，千萬不要用兩頁紙。讓HR在短短的15秒時間找到他們感興趣的內(nèi)容，唯有條理清晰、重點突出。
　　“量化”你的成就故事，這才具有說服力。很多學生寫實習經(jīng)歷時，僅羅列成就，達不到吸引HR的目光。比如，“負責實施公司的銷售，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不能說明你是出色的銷售人員。而有數(shù)字支撐的成就故事是最好的說服工具，可以證明你的工作業(yè)績?！傲炕蹦愕某删凸适?，要注意MTQ原則，即錢、時間、數(shù)量。也就是說在實習、實踐過程中，通過你的努力，為企業(yè)節(jié)省了多少開支、提高了多少收入；在規(guī)定的時間內(nèi)，高質(zhì)量高效完成任務；用數(shù)量表明你的效率和能力。那么上面那句可以量化為“領(lǐng)導并參與了15人的團隊，3個月內(nèi)覆蓋了10個城市；銷售額在3個月內(nèi)增加了25%；為公司節(jié)省開支18%”，短短的一句話和幾個關(guān)鍵數(shù)字，不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了勤奮的工作態(tài)度和領(lǐng)導才能。
　　亮出“與職位最相關(guān)的信息”，這才是關(guān)鍵點。僅憑一份簡歷打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”，這是企業(yè)篩選人的標準。例如，咨詢行業(yè)看重分析問題的能力，而市場銷售則看重人際溝通能力。如果你應聘一個項目經(jīng)理的職位，你過去的項目經(jīng)歷，尤其是你擔任項目負責人的經(jīng)歷就是“與職位最相關(guān)的信息”。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學里修過的有關(guān)課程就是“與職位最相關(guān)的信息”。
　　制作簡歷的技巧制作簡歷的技巧很多，這里我只針對我校學生易出現(xiàn)的問題，提三點制作簡歷的技巧。
　　照片的選擇：從目前接觸到的簡歷來看，同學們對于簡歷照片問題并不是很關(guān)注。隨意地放一些藝術(shù)照、PS過的照片或者初高中時的照片，這都是不可取的。如若參加面試，面試官要質(zhì)疑你的身份，淘汰的幾率較大。那么怎樣去選擇簡歷照片呢？HR更看重簡歷照片中容貌氣質(zhì)是否與其應聘的工作相匹配。如客服部門，不喜歡選取容貌氣質(zhì)顯得過于成熟的求職者。因為客服部的工作多數(shù)和客戶投訴相關(guān)，客戶對貌似成熟的工作人員一般報有較強的戒心和很低的信任度，從而影響客服工作對糾紛工作的有效處理。簡歷照片的準備，只要稍加注意就能起到事半功倍的效果。
　　零工作經(jīng)驗：在校學生工作經(jīng)驗甚少，很多同學則在實習實踐經(jīng)歷中填寫無，這樣的簡歷直接就會被Pass。那么如何寫呢？可以突出學校為學生安排的專業(yè)課實習，注重寒暑假打工經(jīng)歷，更可以把課程設(shè)計的作品，畢業(yè)設(shè)計的實物整合到簡歷中。
　　簡歷美觀性：雖然看起來是最不需要提及的一點，但是這也是我校學生最容易忽視的一點。簡歷的美觀性、整潔度是給人的第一印象，HR簡單的掃一眼就能看出應聘者的求職態(tài)度，這也是篩選時的標準。因此，我們要注重簡歷的整體美觀性?，F(xiàn)在多采取表格式、模塊式、三線式，同學們可以根據(jù)自身情況，酌情選擇。