1、制定婦女權益保障法的目的是什么？
　　答：根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》第1條的規(guī)定，制定婦女權益保障法的目的是，為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用。
　　2、對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，應當如何處理？
　　答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第14條規(guī)定，對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處罰，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。
　　3、具體而言，婦女享有哪些勞動權利？
　　答：依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權利：
　?。?）平等就業(yè)權利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標準。
　　（2）選擇職業(yè)的權利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。
　　（3）取得勞動報酬的權利。婦女在付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。
　?。?）休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。
　　（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。婦女有權享有特殊的勞動安全保護。
　?。?）接受職業(yè)技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業(yè)培訓。
　?。?）享受社會保險和福利的權利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下、有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
　　（8）提請勞動爭議處理的權利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
　?。?）法律規(guī)定的其他勞動權利。
　　4、國家為什么要對女職工實行特殊的勞動保護？
　　答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護”。國家對女職工實行特殊的勞動保護是基于婦女的生理特征和對婦女的健康保障而設定的。
　　5、用人單位在哪些情況下，不得解除與女職工訂立的勞動合同？
　　答：依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
　　6、單位可以通過勞動（聘用）合同或服務協(xié)議限制女職工結(jié)婚生育嗎？
　　答：婦女權益保障法第23條第2款中對用人單位通過勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議限制職工結(jié)婚、生育的情形，做了禁止性的規(guī)定：“……勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”這一規(guī)定的立法理由是：（1）婦女享有的婚姻自由權是我國憲法賦予公民的一項基本權利，是人權的重要內(nèi)容之一。（2）婦女享有的生育權，也是國家法律賦予公民的一項基本人權。
　　7、婦女的財產(chǎn)權利主要有哪些？
　　答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第30條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權利。財產(chǎn)權利，是指具有直接經(jīng)濟內(nèi)容的民事權利。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，婦女作為一種民事主體，享有與男子同等的財產(chǎn)權利，主要包括：（一）財產(chǎn)所有權；（二）財產(chǎn)繼承權；（三）承包經(jīng)營權；（四）宅基地使用權；（五）抵押權；（六）質(zhì)權；（七）典權；（八）知識產(chǎn)權中的財產(chǎn)權利；（九）債權等。
　　8、侵害女性生命健康權的行為有哪些表現(xiàn)？如何維護女性的生命健康權？
　　答：婦女權益保障法第38條規(guī)定，婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。
　　9、在什么期間男方不得提出離婚？
　　答：根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》第45條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
　　10、婦女在生育子女的問題上，是否有自由選擇的權利？
　　答：根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》第51條第1款，婦女有按照國家有關規(guī)定生育子女的權利，也有不生育的自由。
　　11、婦女遭到性騷擾時，如何維護自己的權利？
　　答：婦女權益保障法第40條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。”第58條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！?br>　　這些規(guī)定主要是對尚未構成刑事犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個方面：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V；（2）到公安機關報案；（3）直接向人民法院起訴；（4）可以到婦女聯(lián)合會投訴，請求幫助。
　　12、在離婚的時候，女方可以基于何種理由要求男方予以補償？
　　答：根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》第47條第2款，夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。可見，就算夫妻對婚姻關系存續(xù)期間的財產(chǎn)歸屬進行了書面的約定，在離婚時，女方還可以基于“因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務”的理由要求男方予以補償。
　　13、婦女的合法權益受到侵害，可以通過哪些渠道尋求救濟？
　　答：根據(jù)婦女權益保障法第52條第1款以及第53條之規(guī)定，婦女的合法權益受到侵害的，有四條救濟渠道：一是要求有關部門依法處理；二是依法向仲裁機構申請仲裁；三是向人民法院起訴；四是向婦女組織投訴。
　　上述四條救濟渠道可以任擇其一，而其中依法向仲裁機構申請仲裁是修正后的婦女權益保障法新增加的一種救濟方式。
　　14、單位能否因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎？
　　答：不能。根據(jù)修改后的婦女權益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
　　（1）按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
　?。?）女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工的私事，而是關系到社會的穩(wěn)定、家庭和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。
　　15、為什么單位在錄用人員時不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高錄用標準？
　　答：因為（1）根據(jù)婦女權益保障法第23條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”
　?。?）我國憲法規(guī)定了公民享有平等的勞動權，這項權利的實現(xiàn)不受性別的影響。
　?。?）我國勞動法第13條明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。除國家規(guī)定適合婦女工種或者崗位處，用人單位不得以性別為由拒絕或者提高錄用標準。
　　另外，我國《女職工勞動保護規(guī)定》第3條規(guī)定，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
　　16、婦女的勞動就業(yè)權益受到怎樣的法律保護？
　　答：用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位在錄用職工時，應當依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，并不得在合同或協(xié)議中有規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。用人單位應當執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。（下轉(zhuǎn)7版）